Povećanje privlačnosti energetskog sektora za mlade inženjere i druge profesionalce je važno za budućnost kosovskog energetskog sektora. Uložene napore koje USAID podržava u prevazilaženju nedostatka kvalifikovane radne snage u energetskom sektoru pokazuju izuzetne rezultate zbog toga što kratkoročna stažiranje dovode do mogućnosti zapošljavanja mladih stručnjaka.

Šest rundi četvoromesečnih stažiranja u vodećim institucijama energetskog sektora – Regulatornom uredu za energije (RUE), Operatoru sistema prenosa i tržišta (KOSTT) i Kosovskoj energetskoj korporaciji (KEK) – polako popunjavaju profesionalni jaz. Do sada je ukupno 95 studenata, od kojih je 63 procenta žena, sa Univerziteta u Prištini i Američkog univerziteta na Kosovu, učestvovalo u stažiranjima i moći će uskoro da popuni mesta ispražnjena penzionisanjem energetskih stručnjaka. Kao rezultat iskustava stečenog tokom stažiranja, 41 student je već osigurao zaposlenje.

Kosovski energetski sektor je suočen sa nedostatkom osoblja usled ostarele radne snage i nedostatka ulaganja u strukovne škole koje bi mogle da razviju veštine budućih energetskih stručnjaka. Tokom perioda od tri godine, USAID-ov REPOWER projekat je pomogao u uspostavljanju programa stažiranja kojim bi se započelo udovoljavati ovoj potražnji. Program je budućim profesionalcima u energetskom sektoru pružio priliku da se upoznaju sa poslovnim procesima u ključnim institucijama energetskog sektora. Stažiranja pomažu u obezbeđivanju prenosa institucionalne stručnost na nove generacije profesionalaca dok mladim inženjerima omogućava ulazak u kosovski energetski sektor.