U energetskom sektoru na Kosovu tradicionalno dominiraju muškarci. Do 2017. godine, žene su zauzimale samo 10 odsto radnih mesta u energetskom sektoru. i većina su bile na administrativnim funkcijama. Međutim. 2017. godine uz finansiranje USAID-a, grupa žena koja radi u energetskom sektoru osnovala je Udruženje žena u energetskom sektoru na Kosovu (AWESK) kako bi pomogle ženama da prevaziđu nastale izazove energetskog sektora. Udruženje radi na tome da osigura da kosovske energetske strategije i politike budu rodno osetljive, istovremeno povećavajući doprinos žena u energetici. Od osnivanja, AWESK je brzo proširen i trenutno ima 140 članova širom Kosova. 

Kao i mnoge nove NVO na Kosovu, AWESK se suočavao sa izazovima u razvoju kao organizacija tokom poslednje tri godine.  Da bi se pozabavili ovim poteškoćama, USAID je finansirao program obuke AWESK-a koji se sastojao od 14 radionica za izgradnju veština. Program se fokusirao na tri glavne komponente: razvoj organizacionih kapaciteta, strategiju komunikacije i razvoj proizvoda i mogućnosti umrežavanja sa drugim udruženjima žena u energetici. 

Na završnoj svečanosti programa obuke direktorka misije USAID-a Lisa Magno, govoreći o potencijalu organizacije primetila je i navela da "Vaše udruženje može biti moćno sredstvo zagovaranja većeg broja žena u energetskom sektoru. Ovo može inspirisati više žena da se pridruže i zahtevaju jednakost na radnom mestu." Sa ovim novim veštinama rukovođenja i tehničkim veštinama stečenim tokom obuke koje se odnose na energetiku, 53 učesnice su sada spremne da povećaju angažman sa više žena i devojaka u energetskom sektoru na Kosovu.

Aktivnost USAID-a za bezbednost snabdevanja električnom energijom na Kosovu sprovela je program obuke za izgradnju kapaciteta za AWESK od februara do juna 2020. godine.